خدمات ترافورد للعنف المنزلي
توفر TDAS تدريبًا للتوعية بالإساءة المنزلية تم تصميمه بواسطة متخصصين للمهنيين.
دورتنا التي تستغرق نصف يوم مخصصة للمهنيين والمتطوعين الذين قد يتعاملون مع ضحايا العنف المنزلي أو يعملون معهم.
أهداف الدورة وأهدافها:
توعية الممارسين بأثر العنف المنزلي على الضحايا وأسرهم على المستويين الوطني والمحلي
زيادة وعي الممارسين بالمطاردة والمضايقات ، بما في ذلك الإساءة عبر الإنترنت وعلامات التحذير المحتملة
توعية الممارسين بالإكراه والسيطرة والتكتيكات التي يستخدمها الجناة والتشريعات التي تحمي ضحايا هذا الشكل من الإساءات
توعية الممارسين بالعنف المنزلي وصلته بالتشرد بما في ذلك التغييرات الأخيرة في قانون الحد من المشردين
انظر في كيفية استجابتنا ، كممارسين ، لمن يتعرضون لارتكاب العنف المنزلي / المطاردة والمضايقات وكيفية القيام بذلك بأمان
زيادة قدرة المشاركين على تقديم المساعدة والدعم المناسبين لضحايا العنف المنزلي ، وتقديم الدعم العملي والعاطفي
تقديم معلومات حول مكان الحصول على الدعم المتخصص والمساعدة للضحايا والمهنيين ، بما في ذلك الحقوق القانونية للضحايا ، قانون كلير
رفع معايير الممارسة الجيدة
بعد الانتهاء من الدورة ، سيتمكن المشاركون من:
إظهار المعرفة بالعنف المنزلي وتأثيره على الضحايا والأطفال ، بما في ذلك الإكراه والسيطرة والمطاردة والتحرش ، والزواج القسري ، والعنف القائم على الشرف ، وختان الإناث.
إظهار المعرفة بمدى العنف المنزلي وتأثيره على الضحايا وأطفالهم وأفراد أسرهم
تحديد الدعم المتاح للضحايا بما في ذلك الملاجئ ومشاريع التوعية والشرطة والإسكان والخدمات الصحية ونظام العدالة الجنائية
الاستجابة للإفصاح عن العنف المنزلي بشكل مناسب وآمن
فهم الحاجة إلى العمل الفعال بين الوكالات ومتعددة
تتوفر أيضًا حزم تدريبية مخصصة. يرجى الاتصال بنا للحصول على مزيد من التفاصيل.
Not a work problem?
Many employers are unaware that they have responsibilities to their employees to protect them from domestic abuse.
“Many employers are shocked when they realise that under the Health and Safety at Work Act 1974, they could be held liable for failing to protect employees from DV. It’s about criminal liability and failure in the management of health and safety that could, in the worst case, result in a fatality. Businesses are well aware of health and safety requirements, but they don’t ever consider applying them to domestic abuse,” says Jacqui Kilburn, Women’s Aid national training centre manager.
The right response can:
-
Increase productivity
-
Decrease absenteeism
-
Increase employee retention within the whole workforce, as employees understand they will be supported.
-
Support the affected employee to maintain employment
-
Retain skilled employees
-
Keep your staff safe
Training
Our experts can deliver Corporate Domestic Abuse training to your staff helping them to gain an understanding of:
-
The signs and dynamics of domestic abuse
-
How to deal with suspected domestic abuse
-
How to help and support a victim of domestic abuse
-
How to assess and manage risk
-
Health and safety implications
-
Our training also provides an opportunity for your staff to have their questions answered and reflect on situations they’ve encountered
-
What’s the best way to speak to someone affected by domestic abuse?
-
What steps do I need to take and in what order?
-
How can I make it safer and easier for an employee to tell me about domestic abuse?
Products
We have a range of products to support companies to develop a robust response to domestic abuse:
-
Basic training for all managers
-
In-depth training for HR staff,
-
Advanced training for designated corporate champions.
-
Ongoing support and group supervision sessions.
-
Support and emergency advice packages
-
One-to-one employee/HR support, including crisis support
-
A communications package to reach out to staff, letting them know the support that you offer and how they can access this
-
Policy and procedure creation
-
Policy and procedure review and development
