top of page

ਟ੍ਰੈਫੋਰਡ ਘਰੇਲੂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਸੇਵਾਵਾਂ

1_taking_on_an_employee_an_introduction._jirsak_1.jpg

TDAS ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ, ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਘਰੇਲੂ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।

 

ਸਾਡਾ ਅੱਧੇ ਦਿਨ ਦਾ ਕੋਰਸ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਅਤੇ ਵਲੰਟੀਅਰਾਂ ਲਈ ਹੈ ਜੋ ਘਰੇਲੂ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੇ ਪੀੜਤਾਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਕੋਰਸ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼:

  • ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪੀੜਤਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ 'ਤੇ ਘਰੇਲੂ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਦੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਵਧਾਓ

  • ਔਨਲਾਈਨ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਸੰਕੇਤਾਂ ਸਮੇਤ, ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰੋ

  • ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ, ਅਪਰਾਧੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਚਾਲਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਪੀੜਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰੋ 

  • ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਨੂੰ ਘਰੇਲੂ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਬੇਘਰਿਆਂ ਨਾਲ ਇਸ ਦਾ ਸਬੰਧ ਬੇਘਰੇ ਘਟਾਉਣ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਹਾਲੀਆ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਸਮੇਤ

  • ਦੇਖੋ ਕਿ ਅਸੀਂ, ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਘਰੇਲੂ ਬਦਸਲੂਕੀ / ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਜਾਮ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ

  • ਘਰੇਲੂ ਬਦਸਲੂਕੀ ਦੇ ਪੀੜਤਾਂ ਨੂੰ ਢੁਕਵੀਂ ਮਦਦ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਓ, ਵਿਹਾਰਕ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋਏ

  • ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਕਿ ਪੀੜਤਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਮਾਹਿਰ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਮਦਦ ਕਿੱਥੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪੀੜਤਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ, ਕਲੇਰ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।

  • ਚੰਗੇ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਚੁੱਕੋ


ਕੋਰਸ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਭਾਗੀਦਾਰ ਇਹ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ:

 

  • ਘਰੇਲੂ ਬਦਸਲੂਕੀ ਅਤੇ ਪੀੜਤਾਂ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ, ਪਿੱਛਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨਾ, ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਵਿਆਹ, ਸਨਮਾਨ ਅਧਾਰਤ ਹਿੰਸਾ ਅਤੇ ਔਰਤ ਲਿੰਗੀ ਵਿਗਾੜ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

  • ਘਰੇਲੂ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੀ ਹੱਦ ਅਤੇ ਪੀੜਤਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਾਰੇ ਗਿਆਨ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋ

  • ਸ਼ਰਨਾਰਥੀ, ਆਊਟਰੀਚ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ, ਪੁਲਿਸ, ਰਿਹਾਇਸ਼, ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਨਿਆਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਮੇਤ ਪੀੜਤਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ

  • ਘਰੇਲੂ ਬਦਸਲੂਕੀ ਦੇ ਖੁਲਾਸੇ ਦਾ ਸਹੀ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿਓ

  • ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅੰਤਰ ਅਤੇ ਬਹੁ-ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਸਮਝੋ

 

ਬੇਸਪੋਕ ਸਿਖਲਾਈ ਪੈਕੇਜ ਵੀ ਉਪਲਬਧ ਹਨ।  ਹੋਰ ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।

Not a work problem?

Many employers are unaware that they have responsibilities to their employees to protect them from domestic abuse.

“Many employers are shocked when they realise that under the Health and Safety at Work Act 1974, they could be held liable for failing to protect employees from DV. It’s about criminal liability and failure in the management of health and safety that could, in the worst case, result in a fatality. Businesses are well aware of health and safety requirements, but they don’t ever consider applying them to domestic abuse,” says Jacqui Kilburn, Women’s Aid national training centre manager.

The right response can:

  • Increase productivity

  • Decrease absenteeism

  • Increase employee retention within the whole workforce, as employees understand they will be supported.

  • Support the affected employee to maintain employment

  • Retain skilled employees

  • Keep your staff safe

Training

Our experts can deliver Corporate Domestic Abuse training to your staff helping them to gain an understanding of:

  • The signs and dynamics of domestic abuse

  • How to deal with suspected domestic abuse

  • How to help and support a victim of domestic abuse

  • How to assess and manage risk

  • Health and safety implications

  • Our training also provides an opportunity for your staff to have their questions answered and reflect on situations they’ve encountered

  • What’s the best way to speak to someone affected by domestic abuse?

  • What steps do I need to take and in what order?

  • How can I make it safer and easier for an employee to tell me about domestic abuse?

Products

 

We have a range of products to support companies to develop a robust response to domestic abuse:

 

  • Basic training for all managers

  • In-depth training for HR staff,

  • Advanced training for designated corporate champions.

  • Ongoing support and group supervision sessions.

  • Support and emergency advice packages

  • One-to-one employee/HR support, including crisis support

  • A communications package to reach out to staff, letting them know the support that you offer and how they can access this

  • Policy and procedure creation

  • Policy and procedure review and development

bottom of page